L’ANAC ha istituito un apposito Gruppo di Lavoro interdisciplinare con l’obiettivo di rilanciare lo strumento dei codici di comportamento quale mezzo di prevenzione della corruzione.
L’Autorità evidenzia che le amministrazioni pubbliche hanno in larga parte eluso la novità introdotta dalla legge Severino in materia – secondo la quale l’inosservanza dei Codici di comportamento può essere causa di illecito disciplinare e nei casi più gravi e reiterati di licenziamento – e spesso, anziché adattarle al loro contesto, si sono limitate a riprodurre le disposizioni “minime” contenute nel DPR 62/2013 senza chiarire adeguatamente prescrizioni, divieti e sanzioni.
Al termine dei lavori del suddetto GdL, è stata redatta apposita relazione, disponibile sul sito dell’ANAC articolata in tre parti:
- la ricostruzione della disciplina vigente in materia di codici di comportamento;
- l’esame dei più rilevanti problemi di interpretazione e applicazione della disciplina;
- l’indicazione di possibili misure correttive della normativa vigente e dei principali contenuti delle Linee Guida che l’ANAC si ripromette di adottare.
Riferimenti
- Codici di comportamento dei dipendenti pubblici: Relazione del Gruppo di lavoro sulle Linee Guida ANAC